Jest prezentacją umiejętności i oczekiwań kandydata w formie listu skierowanego do konkretnego pracodawcy i składany zamiast CV. Kandydat określa dziedziny, które go interesują, stanowiska, na których chciałby pracować. Wersja ta zawiera na tyle pełny opis faktów z dotychczasowej kariery zawodowej kandydata, że zbędne staje się pisanie życiorysu
w standardowej formie.

 

Przykład takiego życiorysu:

 

ŻYCIORYS ALTERNATYWNY

 

Kętrzyn, 20.06.2009 r.

 

 

 

 

W odpowiedzi na ogłoszenie prasowe zamieszczone w Gazecie Wyborczej chciałabym przedstawić swoją kandydaturę na stanowisko Specjalisty ds. Rozwoju Kadr we Wrocławiu.

Posiadam wiedzę i doświadczenie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Pracując jako Specjalista ds. Personalnych w Firmach Handlowych (1995 - 2002) min. organizowałam i nadzorowałam pracę działu, przeprowadzałam rekrutacje i selekcję kandydatów do pracy, planowałam i organizowałam szkolenia, nadzorowałam administrację kadrową. Moim głównym zadaniem było opracowanie i wdrożenie polityki zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, a w jej następstwie systemu motywacyjnego oraz ścieżek rozwoju zawodowego pracowników. Zajmowałam się również opracowaniem i realizacją systemów ocen pracowniczych.

W Firmie Konsultingowo-Szkoleniowej (2002 - 2003) koordynowałam pracę zespołu konsultantów, zarządzałam projektami rekrutacyjnymi i szkoleniowymi. W Firmie tej nabyłam bogate doświadczenie w zakresie rekrutacji na stanowiska wszystkich szczebli oraz w tworzeniu i realizacji projektów szkoleniowych w szerokim zakresie tematycznym. Opracowałam programy szkoleniowe m.in. z zakresu komunikacji interpersonalnej, profesjonalnej obsługi Klienta oraz obsługi Klienta przez telefon. Dodatkowo w tej Firmie prowadziłam sprawy kadrowe pracowników.

Posiadam  praktyczną wiedzę z zakresu zagadnień  kadrowych,  prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Sprawnie posługuję się komputerem, znam MS Office oraz programy kadrowo-płacowe.

Pracodawcy mam do zaoferowania dynamizm, zdolności interpersonalne, organizacyjne i twórcze. Przykładem może być rozwiązanie konfliktu w działalności działu handlowego, którego efektem była restrukturyzacja  działu i efektywne wykorzystanie potencjału ludzkiego. Stworzyłam profile zawodowe i w ich następstwie zakresy zadań i odpowiedzialności
i przypisałam je odpowiednim osobom. Jestem osobą ambitną, samodzielną i kreatywną.

Jeżeli  moja oferta uznana zostanie za interesującą z przyjemnością zgłoszę się na rozmowę, w trakcie której szerzej przedstawię swoją kandydaturę.

 

   Z poważaniem

                A. Nowicka

 

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w  ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji  zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997r o ochronie danych osobowych (Dz.U. nr 133, poz. 883).